ВЗРОСЛОГО НЕЛЬЗЯ НАУЧИТЬ
Психолог Алексей Обухов уверен: «Взрослого ничему невозможно научить, но при этом он почти всему может научиться». И это ключевой принцип в обучении, особенно в НКО-сфере.
Можно проводить десятки вебинаров, раздавать методички, объяснять «на пальцах», но если сам руководитель или сотрудник не видит в этом ценности — знания останутся просто теорией.
Почему так?
Взрослые учатся осознанно только когда понимают «зачем мне это?»
Мотивация возникает не извне («надо»), а изнутри («я хочу разобраться»).
Опыт и привычки мешают принимать новое, пока сам человек не решит их пересмотреть.
Что это значит для НКО?
Ресурсные центры, тренеры, доноры могут создавать условия для обучения, но сдвиг произойдет только в том случае, когда:
Руководитель осознает пробелы в знаниях и захочет их закрыть.
Команда увидит прямую связь между обучением и эффективностью своей работы.
В организации появится культура развития, а не просто «галочка» на отчет.
Как мотивировать себя (и других) учиться?
Искать личную выгоду: «Как это упростит мою работу?»
Начинать с малого: осваивать то, что можно применить здесь и сейчас.
Окружать себя теми, кто уже учится, и заражаться их примером.
«Знание — это оружие, но заряжает его только тот, кто держит его в руках».
А вам что помогает учиться? Что мотивирует? Делитесь в комментариях! 